青年节来临，除青年就业为各界关心焦点，如何协助身心障碍青年进入职场并稳定就业也是不容小觑的议题。根据劳动部108年身心障碍劳动状况调查指出，身心障碍劳动参与率为20.7%，低于一般民众，而失业率高达8.1%，也远高于一般工作者。其中，视觉障碍(17.9%)与肢体障碍(24.4%)的就业参与率相比，更差了6.5%，显示视障朋友需面临助雇主雇用意愿低、工作机会缺乏等就业困境。为让视障朋友能顺利进入职场，伊甸视障重建中心提供支持性就业服务，盼透过职业重建、职务再设计及盲用辅具等协助，排除各种工作障碍，让他们能享受就业所带来的成就与价值。
今年30岁的冠伦，求学期间以配戴眼镜矫正视力，直到高中毕业入伍体验获知罹患先天性视网膜色素病变，但随年纪增长视力下降至仅有0.2，加上夜盲症及视觉障碍产生的视线死角，4年前无法适应工作内容离开职场。休养一段时间，冠伦希望再回到职场，却因视力问题面试屡碰壁，直到去年5月透过职业重建个案管理员转介伊甸基金会视障重建中心，在就业服务员评估及了解冠伦尚未接触盲用辅具，为让他能储备工作技能、增加就业机会，便安排手杖定向、NVDA萤幕读报软件、盲用电脑等课程，让冠伦熟悉辅具操作。
因视力影响无法顺利就业的冠伦，透过伊甸视障重建中心支持性就业服务，获得工作并稳定就业逾6个月。
去年9月冠伦透过伊甸就业媒合，在就服员陪同下前往面试，顺利获聘电话行销客服一职，经评估工作环境后，将电脑萤幕从22吋换成27吋，并运用盲用电脑及放大镜等辅具方便阅读资料，让他稳定就业满6个月。冠伦表示，感谢伊甸提供支持性就业服务，以及就服员的陪伴与关怀，让他从担心因视障身分被标签化，到正视、接受视力问题并接纳盲用辅具，逐渐重拾信心、重返职场实现自我价值，也盼藉自身就业成功经验，鼓励更多视障朋友勇敢就业。
伊甸视障就业服务员评估工作环境后，运用职务再设计协助冠伦顺利工作。
伊甸视障重建中心表示，伊甸提供视觉障碍者支持性就业服务，不仅重视个人职业潜能开发，更重视工作态度、沟通能力、公共品格的锻炼，同时借由个别化评量，进行工作媒合，辅以职务再设计，改善软硬件设施，提供工作适应的支持及训练，协助身心障碍朋友回归社会、稳定就业。行政人员、电话客服、文书处理及其他与电脑应用相关的行业，并非明眼人的就业专利，只要给予机会，视障朋友也能一展长才。身心障朋友一样需要稳定的工作、一样拥有梦想的权利，因此伊甸呼吁企业业主如有合适职缺，或有服务需求的视障朋友欢迎拨打咨询专线(02)2577-5689，给予视障朋友机会，迎向光明未来。
