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服务缘起
1983年起，伊甸开始以「训、产、销，一元化」，体现「天生我材必有用」的内核目标。
针对具有独立工作能力，以及就业意愿者的身心障碍者，伊甸提供「支持性就业服务」，依个别能力及需求，提供相应的职业训练、环境适应、职务再设计、交通能力、社交等支持，使其能独立工作，打开不同的职涯之路。
而对于有就业意愿，但未能进入一般职场者，则安排「庇护性就业」服务，于一处延续训练的场所，提供技能、社交训练，以及环境适应能力，以提升其职业能力。目前伊甸设有数位数据处理、烘焙、文创、清洁打扫等庇护工场，项目十分多元。
针对具有独立工作能力，以及就业意愿者的身心障碍者，伊甸提供「支持性就业服务」，依个别能力及需求，提供相应的职业训练、环境适应、职务再设计、交通能力、社交等支持，使其能独立工作，打开不同的职涯之路。
而对于有就业意愿，但未能进入一般职场者，则安排「庇护性就业」服务，于一处延续训练的场所，提供技能、社交训练，以及环境适应能力，以提升其职业能力。目前伊甸设有数位数据处理、烘焙、文创、清洁打扫等庇护工场，项目十分多元。
个案故事
37岁的小杰，因为幼时家庭变故，教养不稳定，直到当兵前，才被发现不认识字，鉴定后，为轻度智能障碍。
过去在工作上，小杰曾经因为表达能力不好，被同事误解、被指责工作态度不好；也有同事因为障碍者的身分看不起他，导致即使身体不舒服，也不敢轻易请假。
就服员根据小杰过去的工作经验，与个人需求、体耐力等，为其媒合工作，最终找到每天四小时的办公室整理职缺。面试时，人资给他最大的尊重，亲自为他介绍环境、待遇，让他自己评估。于是，小杰成了该公司的第一位身心障碍员工。
小杰因记忆力差，又不太识字，就服员特别设计易读版的工作检核表，以大量图片配上简单文本，让他能加快适应和学习。后续追踪工作状况时，厂长说，小杰的工作能力、效率都很好，就连办公椅滚轮的脏污也会注意到，非常细心。
稳定就业后，小杰受邀参与伊甸就业稳定团体，不仅学习人际交互的技巧，他也在团体中交到好朋友，还有了人生第一次被庆生的体验呢。
立即支持伊甸身心障碍者服务
过去在工作上，小杰曾经因为表达能力不好，被同事误解、被指责工作态度不好；也有同事因为障碍者的身分看不起他，导致即使身体不舒服，也不敢轻易请假。
就服员根据小杰过去的工作经验，与个人需求、体耐力等，为其媒合工作，最终找到每天四小时的办公室整理职缺。面试时，人资给他最大的尊重，亲自为他介绍环境、待遇，让他自己评估。于是，小杰成了该公司的第一位身心障碍员工。
小杰因记忆力差，又不太识字，就服员特别设计易读版的工作检核表，以大量图片配上简单文本，让他能加快适应和学习。后续追踪工作状况时，厂长说，小杰的工作能力、效率都很好，就连办公椅滚轮的脏污也会注意到，非常细心。
稳定就业后，小杰受邀参与伊甸就业稳定团体，不仅学习人际交互的技巧，他也在团体中交到好朋友，还有了人生第一次被庆生的体验呢。
立即支持伊甸身心障碍者服务