伊甸社会福利基金会

       伊甸基金會視障服務處－視障服務中心在新北市勞工局辦理的「114年度支持性就業服務評鑑」中，於行政考核、服務品質及成效評估等五大面向皆表現優異，推介就業成功率與穩定就業率雙雙突破七成，榮獲「114年度新北市身心障礙者就業促進方案──績優單位獎」肯定，以行動實踐「不只找到工作，更能長久工作」的服務精神。

伊甸榮獲「114年度新北市身心障礙者就業促進方案──績優單位獎」，

由勞工局局長陳瑞嘉(左)頒獎予伊甸就服員陳亭安，肯定團隊長期的努力。

      伊甸團隊在協助身心障礙者重返職場的過程中，不僅僅是評估「能不能做」，更重視「這個人是誰、擁有什麼樣的可能」。就業服務員邱紹紘表示：「我們不只看能力，更看見每個人的優勢。即使過去經驗不同，也能從特質出發找到最合適的位置。例如中高齡者體力好、手部操作熟練、溝通能力強，這些都是雇主願意給機會的關鍵。」伊甸陪著每一位求職者一起練習、一起面對挑戰，也一步步讓雇主看見，障礙不代表不能，而是用不同的方式展現專業。

此次獲獎不僅是對伊甸工作團隊專業的肯定，更見證身障朋友努力不懈的力量。

       伊甸就業服務員陳亭安分享，一年前曾陪伴一位剛從高職畢業的輕度智能障礙女孩，從緊張害羞、動作跟不上的送餐新手，逐步成長為能獨立送餐、協助備餐的好幫手。女孩的媽媽笑著說：「現在的她，回家總會開心分享今天學到的新事情。」職場同事也常給予鼓勵，讓她越來越有自信，期待持續進步。

       據伊甸視障服務中心統計，近三年服務對象的年齡結構正逐漸轉變，由過去以15至34歲青年族群為主，轉向35至54歲的中高齡者。此現象反映出社會高齡化趨勢，也提醒未來的服務方向，需更著重中高齡身障者的就業支持與資源媒合。

       另一方面，在服務成果的統計資料中，亦觀察到女性身障者投入職場的比例正逐年上升，民國113年已超越男性，顯示不少女性在資源支持與陪伴下，勇敢走出家庭，跨出就業第一步。然而，中高齡服務對象的穩定就業率也達73%，展現長期陪伴與職場支持的成果。越來越多身障朋友以行動證明，只要有機會與支持，他們也能勇敢自立，在職場站穩腳步。

新北市勞工局長陳瑞嘉於「114年度身心障礙就業促進成果展」頒獎表揚

伊甸等廿二家支持性就業服務機構與績優進用身障員工單位。

      伊甸基金會表示，此次獲獎不僅肯定團隊的專業與努力，更見證身障者堅持不懈的力量。未來，伊甸將持續秉持「支持而不取代」的理念，整合公私資源，打造更友善共融的就業環境，陪伴更多身心障礙者穩定就業，活出專業自信，擁有發光發熱的機會。
 

伊甸視障服務處-視障服務中心榮獲「114 年度新北市身心障礙者就業促進方案──績優單位獎」